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“什么样的工作适合我”
作者:管理员 日期:2017-07-04 浏览

青州第一人才网 (www.qzdyrcw.com) 提示:

 每一个找工作的人都会思索“我适合什么样的工作”,其实,适合自己的工作才是最好的。那么,什么是“适合自己的工作”呢? 有一种观点认为:“适合自己”某种程度上取决于个人特征。对求职影响最大的个人特征是“能力、兴趣和价值观”,了解自己这三大特征,对找到“适合自己的工作”很有帮助。  

    能力—— 
     
    一个岗位只对某一些能力比较偏重。选择工作时,扬长避短是明智举措 
      
    能力指一个人完成某项工作任务、从事某种活动所必备的本领,能力表现在所从事的各种活动和工作中,并在活动中得到发展。当一个人能顺利完成某种活动或工作时,也就表现出了相关的能力。 
      
    人们要完成某种工作,往往不仅依靠一种能力,而是依靠多种能力的结合。这些能力互相联系,保证了这项工作的顺利进行。因而,心理学界有多种对能力的分类方法,例如: 
      
    ●一般能力——在不同种类的活动中表现出来的能力,如观察力、记忆力、抽象概括能力、想象力、创造力等。其中抽象概括力是一般能力的基础。 
      
    ●特殊能力———指在某种专业活动、专业工作中表现出来的能力。它是顺利完成这项活动或工作的心理条件。 
      
    ●流体能力——指在信息加工和问题解决过程中所表现的能力。如对关系的认识,类比、演绎推理能力,形成抽象概念的能力等。它较少依赖于文化和知识的内容,而决定于个人的禀赋。20岁到达顶峰,30岁以后开始下降。流体能力属于人类的基本能力,其个体差异受教育文化的影响较少。 
      
    ●晶体能力———指获得语言、数学知识的能力,这项能力决定于后天的学习,与社会文化有密切的关系。晶体能力在一生中一直在发展,只是到25岁以后,发展的速度渐趋平缓。晶体能力依赖于流体能力。 
    各方面能力都很强的人极为少见。从工作角度来看,没有必要在所有能力上都拥有很高水平。一般而言,一个岗位只对某一些能力比较偏重,对另一些则不那么强调。在选择工作时,扬长避短是明智的举措。 
     
    兴趣—— 
     
    日常生活可以以兴趣为主导。但在选择职业时,主张首先考虑能力。 
    兴趣可以提升人对事物的注意力、记忆力、感知敏锐度、思维活跃度等,甚至还可以激发人的潜能和创造性。有研究表明,如果一个人对某一工作有兴趣,他能发挥他全部才能的80%-90%,并且能长时间地保持高效率而不感到疲劳;相反,则只能发挥全部才能的20%-30%,也容易感到疲劳、厌倦。 
     
    兴趣同能力之间有着非常密切的关系。人往往喜欢做自己做得好的事,成功所带来的自信和喜悦往往会激发兴趣。对兴趣对象的投入和关注,也会在一定程度上提高相应的能力。 
     
    如何权衡职业兴趣和能力的关系?傅雷两个儿子的成长道路是最典型的例子。傅雷发现长子傅聪有着一双“音乐的耳朵”,经过严格训练,将一个顽皮的小男孩培养成了一名优秀的音乐家;另一个儿子傅敏也曾很想当音乐家,并把精力大量投入到音乐学习上去,但经过刻苦努力却鲜有进步。此时,傅雷明智地认为,不是谁都能当一流的音乐大师。他对傅敏说:音乐是门独特的艺术,除了勤奋,更需悟性和天赋。傅敏听从了父亲的告诫,转移兴趣,后来成为一位出色的教育家。 
     
    在日常生活中,大家可以以兴趣为主导。但在选择职业时,我们主张首先考虑能力,在自己的优势能力范围内,选择感兴趣的领域。不要因为一时的兴趣和攀比心理而耽误时间和精力。 
     
    年轻人的兴趣具有易变性和可塑性。外界社会的变化往往会对青年人产生较大影响,青年人更容易认同社会上流行的观念和时尚的事物。在职业方面,也有同样问题。当年港台电视连续剧里,律师在法庭上唇枪舌战的威风形象深入人心,不少优秀的中学生都“喜欢”上了法学而考入这个专业。当经济、管理专家频频亮相于媒体后,大家又开始“喜欢”起这两个方向。但是,这种“喜欢”稳定吗?持久吗? 
     
    此外,职业兴趣还受到与某个领域的接触程度的影响。为数不少的学生在中小学期间将大量时间放在学业上,对生活的其它方面接触甚少。没有直接的接触了解,如何能正确判断是否对此有兴趣呢? 
    当你认为自己对某个领域完全没有兴趣或很有兴趣时,不妨反问自己这几个问题:你对这个领域有多少了解?你了解的信息是否正确客观?你了解到这个领域的精髓了吗?你对此有多少投入?如果你不能较正面地回答这几个问题,那么,你对此的判断需要重新考虑一下。 
     
    价值观—— 
     
    “职业价值观” 是对待职业的信念和态度,不同职业满足不同的价值愿望 
     
    “生活中,你最在乎的是什么?” 
    “生活中对你最重要的是什么?” 
    “你生存的意义是什么?” 
     
    说起“价值观”三个字,也许你会觉得很深奥或很沉重,但上面这几个问题,或多或少你都思考过。其实,“在乎的”、“重视的”东西所反映的就是价值观。价值观更多地受到个人文化背景和社会经济状况的影响,是一种比较稳定的心理成分。 
     
    “职业价值观”就是价值观在职业选择上的具体体现,它是人们对待职业的一种信念和态度。 
     
    不同的职业满足不同的价值愿望。例如:从事科研工作能满足智力刺激、成就感、独立性、和社会地位等价值观,但不能满足经济报酬、社会交际、安逸舒适等价值观;成为白领,你将获得经济报酬、社会交际以及成就感的满足,但可能无法实现独立性、安全感、变化性等价值观。没有一种职业能完全满足一个人所重视的各种价值观,因而,了解自己各种价值观的权重排序是非常必要的。在选择职业时,占主导地位的职业价值观将起着决定性作用。如果没有中意的可选职业,应该选择与主导价值观冲突最小的职业。如果无清晰、处于主导地位的价值观,而客观环境又要求你做出选择,那么,你会感到非常烦恼、焦虑。 
     
    以下是一种较常见的价值观分类体系。 
     
    1 利他主义 工作的目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。 
     
    2 美感 工作的目的和价值,在于能不能不断的追求美的东西,得到美感的享受。 
     
    3 智力刺激 工作的目的和价值,在于不断进行智力操作,动脑筋,学习以及探索新事物,解决新问题。 
     
    4 成就感 工作的目的和价值,在于不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。 
     
    5 独立性 工作的目的和价值,在于充分的发挥自己的独立性和主动性。按自己的方式、步调或想法去做,不受他人干扰。 
     
    6 社会地位 工作的目的和价值,在于所从事的工作在人们心目中有较高的社会地位,从而使自己得到他人的重视与尊敬。 
     
    7 管理权 工作的目的和价值,在于获得对他人或事物的管理支配权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。 
     
    8 经济报酬 工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。 
     
    9 社会交际 工作的目的和价值,在于能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。 
     
    10 安全感 不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。 
     
    11 舒适 希望能将工作作为一种消遣、休息或享受的形式,追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。  
     
    12 人际关系 希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快、自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。 
     
    13 变化性 希望工作的内容应该坚持变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。



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