招聘联盟
辞职问题如何作答
作者:信息员 日期:2014-03-07 浏览
青州人才网(www.qzdyrcw.com)提示辞职问题如何作答?
案例:李先生在青州某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,李先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
  在朋友的推荐下,李先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,李先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉李先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了李先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
  于是,李先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉李先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
  李先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
  指导:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
  曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
  推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
  注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。整理:青州第一人才网 www.qzdyrcw.com